خدمة حماية أجور العمالة المنزلية بالسعودية.. تعرف على مميزاتها وأهدافها

خدمة حماية أجور العمالة المنزلية بالسعودية.. تعرف على مميزاتها وأهدافها

خدمة حماية أجور العمالة المنزلية بالسعودية.. من أكثر ما يبحث عنه المواطنون السعوديون ويشغل محركات البحث المختلفة سواء محرك البحث العالمي “جوجل” أو محركات البحث الأخرى للمنصات الإلكترونية المختلفة  سواء المصرية أو السعودية لمعرفة كل ما هو متعلق بالخدمة الجديدة التي أطلقتها وزارة قطاع العمالة المنزلية بالسعودية، وفيما يلي سنكشف لكم من خلال موقعنا بصراحة الإخبارى كل ما هو متعلق بخدمة “حماية الأجور” لرواتب العمالة المنزليَّةخدمة “حماية الأجور”  لرواتب العمالة المنزليَّةأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، عن إطلاق خدمة “حماية الأجور” لرواتب العمالة المنزليَّة اعتباراً من 1 يوليو 2024م، وذلك استمراراً لمبادرات الوزارة في تطوير قطاع العمالة المنزلية، وضمان حقوق كلٍّ من صاحب العمل والعامل المنزلي.ما هدف خدمة “حماية الأجور ”وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان الشَّفافية في عمليَّة دفع الرَّواتب وتسهيلها؛ من خلال استخدام المحافظ الرَّقميَّة، والبنوك المعتمدة عبر منصَّة “مساند”، حيث تُعزِّز هذه الخدمة من الأمان والموثوقيَّة في نقل الأجور، ممَّا يحفظ حقوق الأطراف التَّعاقديَّة.ووفقًا لما نقلته وكالة الأنباء السعودية “ واس”، حيث أوضحت الوزارة أن هذه الخدمة تطبق على العمالة المنزليَّة القادمة بموجب عقود جديدة، فيما سيتم تطبيق هذه الخدمة على العقود الحاليَّة بشكلٍ تدريجيٍّ على مراحل حسب عدد العمالة المنزليَّة لدى كلّ صاحب عمل. مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزليةوأفادت الوزارة أن أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عُمَّال منزليين، ستطبَّق الخدمة عليهم اعتباراً من 1 يناير 2025م، ولأصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عُمَّال فأكثر فستطبق عليهم اعتباراً من 1 يوليو 2025م، في حين أنَّ من لديهم عاملان فأكثر سيتم تطبّيَق الخدمة عليهم اعتباراً من 1 أكتوبر 2025م.دور منصة “مساند”ومن المقرَّر أن تشمل الخدمة جميع العمالة المنزليَّة بحلول 1 يناير 2026م، علمًا أنَّ هذه الخدمة متاحة اختياراً عبر منصَّة “مساند” منذ 1 أبريل 2022م، وقد لاقت تفاعلًا إيجابيًّا واسعًا من العملاء، وأطراف العلاقة التَّعاقديَّة.يذكر أنَّ خدمة دفع رواتب العمالة المنزليَّة عبر القنوات الرَّسميَّة المحدَّدة تشمل عددًا من الفوائد لصاحب العمل؛ حيث تُعزِّز إثبات الرَّواتب للعمالة المنزليَّة؛ وتُسهِّل على صاحب العمل إنهاء الإجراءات الخاصَّة بالعامل عند انتهاء العلاقة التَّعاقديَّة أو عند سفره، وكذلك تُؤدّي إلى حماية صاحب العمل والعامل عند نشوب الخلاف.

المصدر: وكالات